תקופת החופש הגדול כבר כאן וחלק מבני הנוער יבחרו לעבוד בה, לפחות בחלקה. בני הנוער, לא תמיד מודעים לזכויותיהם בעבודה וגם לא לחובות מעסיקיהם.
חוקי העבודה והקשרם לבני הנוער
חוקי העבודה החלים על כלל העובדים במדינת ישראל, תקפים גם על בני נוער. הם נחשבים כעובדים לכל דבר. כיום החוק מאפשר להעסיק בני נוער החל מגיל 14 וגם זה, רק בזמן חופשת הלימודים הרשמית של בתיה"ס.
עד גיל 15 חל איסור להעסיקם בעבודות שעלולות לסכן את בריאותם ואת התפתחותם הגופנית, הנפשית והחינוכית, כגון: העמסת וסחיבת משאות, תפעול מכונות מסוכנות, עבודה עם כימיקלים וכו'.
שעות העבודה המותרות לבני נוער:
לנערים עד גיל 16 מותר לעבוד עד 8 שעות ביום ןמעל גיל 16 עד 9 שעות, ובכל מקרה לא יותר מ – 40 שעות שבועיות, כשבימי שישי או בערבי חג, ניתן לעבוד עד מכסימום 7 שעות ביום. חל איסור גורף על העסקת בני נוער בימי מנוחה, בשבתות ובחגים.
חל איסור להעסיק את בני הנוער מעל גיל 16, בשעות הלילה המאוחרות והבוקר המוקדמות, קרי בין השעות 22:00 בלילה ל 6:00 בבוקר, אולם ניתן לקבל אישור חריג להעסיקם לחצות, זאת בתנאי שהמעסיק ידאג להסעה פרטית ולא בתחבורה ציבורית.
לגבי הפסקות בזמן יום העבודה – לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה של 45 דקות, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה, כאשר החוק מתיר למעסיק לנכות שכר בעבור ההפסקה.
מעסיקים שעוברים על חוק העסקת בני נוער
מעסיקים רבים נוטים לעבור על חוק זה, לעיתים בשל אי הידיעה ולעיתים קרובות בשל הרצון לחסוך בעלויות ו"להרוויח" עובד בשכר נמוך מכפי שהחוק מתיר. העבירות הנפוצות כיום מצד המעסיקים כלפי בני הנוער הן בעיקר הטלת קנסות בשל ענייני משמעת, אי תשלום עבור תקופת הכשרה או התלמדות, העסקה בשעות הלילה או בשבתות ואי מסירת תלושי שכר במועדם. מעסיק שעובר על החוק, אינו מסתכן רק בקנסות כבדים, אלא גם עלול לעמוד בפני הליך פלילי ואף בפני מאסר.
הצלחתם להתקבל לעבודה? המלצות …
1.בירור פרטיו של המעסיק: טרם התחלת העבודה כדאי לברר את שמו של המעסיק, את שם החברה, את מספר החברה (ח.פ), את מספרי הטלפון ואת הכתובת של העסק.
- חוזה עבודה: דרשו לחתום יחד עם המעסיק על חוזה המפרט את תנאי עבודתכם, שעות, גובה השכר וכן כל פרט שסיכמתם עליו בעל פה עם המעסיק.
- רישום שעות העבודה: מילת המפתח היא – תיעוד! לא כדאי לסמוך על המעסיק בעניין רישום שעות עבודתכם. דאגו לרשום את הימים ואת השעות שבהם עבדתם לפרטי פרטים, למקרה שבסוף תקופת עבודתכם יחליט המעסיק יחליט להתכחש לשעות עבודתכם בפועל.
- תלושי שכר: מומלץ לשמור את תלושי השכר ולצלם את ההמחאות 4 שקיבלתם, טרם הפקדתם.
מהו השכר המגיע לבני הנוער משכר ?
שכרם של בני הנוער על פי חוק ינוע בין %70 ל – %83 משכר המינימום של אדם מבוגר בהתאם לגיל הנער, כאשר החוק מתיר להעסיק בני נוער עד 173 שעות בחודש, ולשלם להם כמפורט בטבלה הבאה:
| שכר מינימום לנוער החל ממשכורת אפריל 2015 | |||
| גיל | אחוז משכר מינימום למבוגר | שכר חודשי – עד 40 שעות שבועיות | שכר לשעה |
| עד 16 | 70% | 3,255 ש"ח | 18.82 ש"ח |
| עד 17 | 75% | 3,487.50 ש"ח | 20.16 ש"ח |
| עד 18 | 83% | 3,859.50 ש"ח | 22.31 ש"ח |
| * חניך | 60% | 2,790.00 ש"ח | 16.12 ש"ח |
תשלום נסיעות לעבודה:
על המעסיק לשלם הוצאות הנסיעה מהמגורים אל מקום העבודה ובחזרה עד לסכום של 26.40 ש"ח ליום עבודה.
שכר בתקופת התלמדות:
בעבר ניצלו חלק מן המעסיקים פרצה בחוק, והעסיקו בני נוער רבים ל"תקופת התלמדות" או ל"תקופת ניסיון", ללא תשלום בגין תקופת ההתלמדות. היום החוק אינו מתיר זאת וכל תקופת העסקה מחייבת תשלום שכר עבור כל שעת עבודה החל מהשעה הראשונה, ללא יוצא מן הכלל.
איסור להטיל קנסות על בני הנוער:
חל איסור להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים ולנכות משכרם על נזקים מכל סוג שהוא בזמן עבודתם.
חוק הודעה לעובד:
חובה למסור בתוך שבוע לכל נער/ה המגיעים לעבוד למשך 30 ימים לפחות, טופס שמטרתו להבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו. על הטופס לכלול את זהות המעביד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד, פרטי הממונה הישיר, גובה שכר לשעה, אורך יום העבודה ועוד פרטים שמבהירים את שמצופה מהעובדה. אי מסירת הודעה לעובד מזכה את העובד בפיצוי כספי.
זכויות סוציאליות:
בני הנוער העובדים זכאים לזכויות בסיסיות כמו כל עובד אחר, בהם ימי חופשה בתשלום – כל מי שעובד פחות מ – 75 ימים במקום עבודה כלשהו זכאי לתוספת של %4 לשכר עבור החופשה, וכן דמי הבראה ופיצויי פיטורין במידה שמשך העבודה במקום היה יותר משנה.
מיסי מדינה:
מתחת לגיל 18, אסור להוריד מהשכר מס ביטוח לאומי ואם מרוויחים פחות מ – 6,300 ש"ח בחודש גם אין להוריד תשלום למס הכנסה.
עו"ד עופר הבר, מתמחה בדיני התעבורה, עומד לרשותכם בכל נושא ובכל עת, הנכם מוזמנים לפנות למשרדנו, על מנת שנוכל לסייע לכם במידת הצורך.
אין במאמר זה משום ייעוץ משפטי והאמור בו אינו מהווה תחליף לכך וכי כל הסתמכות על המידע הנ"ל, הינו באחריות הקורא בלבד.
יובהר, כי כל זכויות היוצרים במאמר זה, הינן של עו"ד עופר הבר וכי אין להעתיק או לעשות בו כל שימוש ללא הסכמתו.
עו"ד עופר הבר, עורך דין לדיני תעבורה ומשפט פלילי בחיפה והצפון לשירותכם.